Einführungsprogramm für neue Mitarbeiter

Gute Mitarbeiter fallen nicht vom Himmel, sie sind das Ergebnis von Auswahl, Einarbeitung, Führung und Weiterentwicklung. Fluktuation kostet unter anderem deswegen so viel Geld, weil es oft so lange dauert bis der neue Mitarbeiter seinen Beitrag zum Wertschöpfungs-prozess leistet. Auch dauerhaft suboptimale Leistungen, schlechter Informationsstand und geringe Motivation lassen sich oft auf die mangelnde Sorgfalt bei der Einarbeitung zurückführen.

Das Seminar rückt die Kompetenzen in den Mittelpunkt, die Führungskräfte und Mitarbeiter haben müssen, um neue Kollegen schnell zu integrieren. Ebenso wird die Kompetenz neuer Kollegen beleuchtet und dessen ungetrübter Blick auf Arbeitsprozesse und Kommunikation im neuen Unternehmen.

Inhalte:

• Auf was kommt es bei der Einarbeitung an?
• Was muss die Neue / der Neue wissen und können?
• Wie schaffen wir alles in kürzester Zeit?
• Wie vermitteln wir alle nötigen Informationen?
• Entwicklung eines Einführungsprogramms
• Tätigkeitsprofile und Kompetenzen
• Emotionen von neuen Mitarbeitern, Kollegen und Chefs
• Praxisorientierte Umsetzung im Business-Alltag
• Die Neue / den Neuen als konstruktiven Kritiker nutzen
• Das Know-how der neuen Mitarbeiter aufnehmen

Zielgruppe:

• Führungskräfte und Personalentwickler

Nutzen:

• Die neuen Mitarbeiter werden schnell produktiv
• Die unvoreingenommene Sicht eines neuen Mitarbeiters kann für Verbesserungen und Innovationen genutzt werden
• Die neuen Mitarbeiter entwickeln eine hohe Verbindlichkeit, Motivation und Unternehmenstreue